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    温州市金投集团八月份作风问题整治进展情况报告表、检查督办进展情况统计表
    2017-08-29  作者:胡新汉  来源:监察监事审计室

    市直单位重点作风问题整进展情况报告表(月)

    填报单位(盖章):温州市金融投资集团有限公司   主要负责人签字:邱海华   填表人签字:  胡新汉 

    基本情况:本单位共排查重点作风问题  8个(基层执法类问题0个)。

    序号

    排查的重点作风问题

    整改措施及时限

    整改成效

    责任人

    问题是否解决

    1

    管理体制机制不完善,制度执行不严,制度落实力度不够,服务意识有待进一步加强。相关制度未及时更新完善,制度执行不严格。

    健全制度建设,重视制度的学习和理解,加大制度执行力,强化效率意识。进一步规范程序,优化流程,提升水平。

    按照计划制订《温州市金融投资集团有限公司员工违规违纪行为处理办法》;转发温万评办《2017年度温州市万人评机关中层处室和基层站所活动评议标准》;起草《温州市金投集团2017年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》。

    邱海华

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    2

    事热情还不够,执行上级重大决策部署推进力度有待进一步加强,缺乏担当,处理历史遗留问题、审计整改问题等力度不够。

    成立联合督查组,不定期对重大决策部署工作进度进行督查,发现问题及时要求整改到位

    召开金投集团纪检专项工作部署会;开展金投集团集中排查整治违规公款购买消费烟酒问题专项活动,对于检查中发现的问题,要求被检查单位及时整改;向市国资委上报《金投集团市国资系统集中排查整治违规公款购买消费烟酒问题统计表》

    邱海华

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    3

    思想政治观念转变不够。怕出问题、怕担责任,工作放不开手脚,谨慎有余,大胆工作不够;创新意识和进取精神不足,习惯于凭经验主义,苦干实干精神不够;市场经济思维不强,去行政化思想不到位;工作拈轻怕重,敷衍塞责,只求过得去,不求过得硬

    加强政治理论学习、业务学习,提高思想认识和业务水平,提升干部综合素质,提高业务能力和服务水平。增强责任,主动谋划工作、主动承担责任领导干部带头,形成齐抓共管局面。坚持改革创新,提高服务能力和创新能力。治理“为官不为”,实行干部能上能下。

    已印发《温州市金融投资集团有限公司推进集团领导干部能上能下实施办法(试行)》;起草《温州市金投集团改革创新容错免责办法(试行)》参与集团下属温州市财务开发有限公司上海淮海中路983平米房屋招租会的督查

     

     

    邱海华

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    4

    落实党风廉政建设责任还不够。个别部室和下属公司重业务工作,对落实党风廉政建设责任意识不强。队伍管理和作风建设主体责任意识不够。

    通过开展“强责任敢担当,治顽疾优环境”作风建设活动,引导党员干部员工树立正确的世界观、价值观、人生观,切实增强党风廉政建设责任意识。

    金投集团作风建设活动的实施意见,开展好金投集团作风建设;按照《2017年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》要求,向市廉责办上报金投集团市管干部《2017年上半年领导干部落实全面从严治党主体责任情况报告表》

    邱海华

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    5

    政治理论学习还不够思想建设需要进一步加强。一些支部和党员党内政治生活虚化,重业务,轻政治理论学习对学习教育仍被动应付,没真正起到对工作、生活的指导作用。

    认真学习准则规定,进一步规范党内政治生活,加强“两学一做”、党组理论中心组和日常理论学习教育实现经常化、规范化、常态化。加强党性党纪教育,提升干部作风修养。

    编发《纪检监察信息2017第6期》通过编发清风短信,制作廉洁桌签等多种形式加强廉洁文化平台建设召开金投集团2017年党风廉政建设专题例会暨2017年万人双评议活动部署会议

    吕金记

    全年持续

    6

    “一岗双责”意识不强。一些领导干部重业务轻管理,对下属纪律要求不高。有些下属单位、室“一岗双责”履职不到位。

    严格落实领导干部“一岗双责”,建立“一岗双责”督查机制。强化内部管理,通过目标责任分解、工作清单制度、工作日志等方式确保工作目标落实到位。

    按照三书两报告要求,下发通知,要求集团各部室和下属各单位上报《2017年上半年开展落实党风廉政建设责任制工作总结》,准备召开金投集团纪检监察半年工作例会

    吕金记

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    7

    办事拖拉、推诿问题仍存在。集团一些决策部署,个别单位、部室有时未及时贯彻落实,甚至忘诸脑后,影响工作进度,产生一些不良后果。工作效率不高,工作效能有待提高。自律不够,纪律松散,对员工工作作风纪律抓的不严,自由散漫现象仍存在有些同志上班时间迟到、早退问题时有发生,请销假、公出制度执行不到位

    严格落实集团制定的各项制度,重大决策部署等,确保工作按时按要求完成。制定细致的员工违规违纪处理办法等,加强教育引导,典型引路,打牢思想基础。加强考核,确保对干部员工作风建设监督到位。加强督导检查,加大执纪监督问责力度。严格执行考勤制度,开展正风肃纪活动,加强纪律督查。

    开展正风肃纪检查,下发《关于正风肃纪检查情况的通报》,要求被查到单位落实好整改;参与并组织本集团迎接国资委2017年度国资系统万人双评议活动第一轮明察暗访;制作并向各下属单位下发“万人双评议参评单位”公示牌

    吕金记

    全年持续

    8

    员工教育培训针对性不强,知识更新慢,专业素养有所欠缺,自主学习积极性不高,理论学习上有所放松。

    积极开展多形式的理论学习和业务培训;强化差距意识,充分认识不足,树立强烈忧患意识。

    起草金投集团课题《国有企业支持和保护党员干部改革创新的思考》;按要求向市国资委上报《温州市市属国有企业中层干部名册》、《温州市市属国有企业纪检监察干部名册》、《金投集团2017年上半年纪检监察工作总结和下一步工作打算》等,准备参加市国资委召开的“市属国有企业纪检监察半年工作例会”;

    吕金记

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    公示时间: 8月22日至25日                                               公示方式:网站、公告栏  

    注:本表为月报表(5月份开始报送),原件存本单位保存备查,并进行公示,公示时间3-5天。电子稿于每月25日之前经市纪委派驻本单位纪检组审核后,报市作风办、市纪委联系纪检监察室。


    检查督办进展情况统计表(月)

    填报单位(盖章):温州市金融投资集团有限公司   主要负责人签字:邱海华     填表人签字: 胡新汉   

    项目

    工作进展情况

    检查督办情况

    开展专项检查  2 次,发现问题 1个,督办解决问题1个,处理(问责)0人;

    其中:组织处理 0 人,纪律处分 0 人,通报曝光   0  起(人员处理情况及典型案例材料附页另行报送)。

    基层执法问题专项督查情况

    开展专项检查   次,发现问题   个,解决问题   个,处理(问责)   人;

    其中:组织处理  人,纪律处分  人,通报曝光     起(人员处理情况及典型案例材料附页另行报送)。

    机制建设成果

    已建立问题整治的长效机制(制度)1项,新建的 1 项,研究制定中的2项。

    注:本表为月报表(5月开始报送),非基层执法大治理责任单位无需填写第二栏。原件存本单位备查,电子稿于每月25日之前报市作风办、市纪委联系纪检监察室。

     

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